Sabemos que esta realidade é ainda uma exceção e resume-se a pouco mais que o Ecossistema de Empreendedorismo de Impacto. Basta retirar a Economia Social da equação e os números voltam a ser de um alarmismo necessário.

Tentamos fazer a nossa parte como Casa do Impacto e assumimos a responsabilidade de garantir a representatividade de género em qualquer contexto e circunstância, em todos os painéis e cohorts da nossa responsabilidade e em cada tomada de decisão fazemos questão de ter homens e Mulheres a dar o seu contributo.

Acreditamos que a representatividade também é sobre dar voz a quem tem algo a dizer, independentemente do género e, por isso, como forma de celebrarmos este dia, contamos com as vozes de muitas das Mulheres que trabalham para que o mundo seja um sítio melhor e sempre mais representativo. A Fundadora e Diretora Casa do Impacto, Inês Sequeira, faz questão de dar uso à sua, “Enquanto Mulher que está à frente de um Hub de Inovação como a Casa do Impacto, que olha para um futuro em que os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável estão a ser cumpridos de forma sistémica, sinto a enorme responsabilidade de garantir que não caímos no mesmo ciclo de dificuldades com que a minha geração e todas as anteriores sofreram. Só um compromisso geracional poderá impulsionar a mudança necessária. A igualdade de género é uma luta urgente que começa em casa. Na nossa, tentamos garantir que o caminho está desimpedido para que qualquer Mulher possa agarrar oportunidades que muitas vezes não lhes são dadas diretamente. É crucial darmos voz a todas para que, juntos, possamos continuar a construir um futuro (próximo) em que este dia não seja necessário.”

Vê o que as nossas Mulheres têm a dizer, descobre como dão a cara pelo Ecossistema e como vestem a camisola do Empreendedorismo de Impacto:

• > Anabell Mora Acevedo – Co-Fundadora The Equivalence: “Nós mulheres vivemos os desafios globais como ninguém porque, na maioria das vezes, pouco temos beneficiado deles; mas hoje, mais do que em qualquer outro momento da história, decidimos pegar nestas complexidades e transformá-las em motivação para sermos protagonistas e criadoras das soluções estruturais que fazem frente a estes desafios. Estamos decididas a continuar a ganhar espaço e a atuar para garantir o Bem-estar e o desenvolvimento que nós, como metade da população mundial, merecemos.”
• > Cristina da Mota Capitão – Co-Fundadora Generosa: “Acredito que as mulheres têm um papel fundamental na construção de um mundo mais sustentável e inclusivo e que a liderança feminina é essencial para promover mudanças de Impacto.”
• > Elena Parras Dúran, Fundadora e CEO da 55+ – “Embora tenha havido avanços significativos em termos de igualdade de género, as mulheres ainda enfrentamos desafios em várias áreas, mais representação, equidade salarial e acesso igualitário a oportunidades continuam a ser algumas metas importantes.Na Economia social, somos cada vez mais mulheres a liderar iniciativas que impulsionam a mudança para melhorar comunidades e o mundo. Esperamos que este destaque sirva para inspirar uma transformação mais ampla na sociedade. É essencial promover um mundo onde todos os talentos, independentemente de qualquer preconceito (face ao género ou a idade), sejam valorizados e reconhecidos.”
• > Filipa Pinto Coelho, Presidente Executiva Café Joyeux Portugal: “As mulheres são pessoas que facilmente falam com o coração, gerem com o coração e como tal chegam também ao coração das pessoas à sua volta. A paixão que nos caracteriza, a perspicácia do olhar sobre a vida, sobre os obstáculos e sobre as soluções para os ultrapassar, transformam a gestão num ato de Amor, que tem o poder da transformação. E o que é ser Empreender, senão isto?”

• > Francisca Canais e Rita Maçorano – Co-Fundadoras Nevaro: “Na Nevaro, enquanto Startup fundada por duas Female Entrepreneurs, infelizmente temos sentido o estigma relativamente a mulheres em cargos de liderança.
  No entanto, temos feito o nosso caminho para desmistificar este tema, quer em eventos e palestras, quer na nossa própria atuação. Como se sabe a nível científico, o género influencia a nossa predisposição e aptidão para certas tarefas e certos tipos de personalidade, no entanto no Empreendedorismo acreditamos que a chave para o sucesso é a diversidade – equipas com diferentes backgrounds e mindsets, e igualdade de género!” 

• > Joana d’Orey Santiago – Presidente Semear: “Às mulheres assiste normalmente uma preocupação com o bem-estar das gerações futuras e visam soluções sustentáveis que criem um Impacto positivo no longo prazo. Desempenham um papel fundamental na Economia Social ao gerir as necessidades e preocupações das comunidades marginalizadas de forma inclusiva ao aplicarem a sensibilidade e habilidades naturais colaborativas que as caracterizam.” 

• > Júlia Gonçalves – Fundadora AQUAINN: “O constante desenvolvimento do mundo laboral e do espectro social tem-nos demonstrado que as outrora apelidadas “vulnerabilidades” das mulheres se têm revelado qualidades valiosas no mundo profissional – tanto em ambiente de gestão de relações com colegas, como na liderança de equipas, ou na definição de estratégias de mercado. As mulheres trazem uma visão mais holística, sensível e empática. Estas características, consideradas típicas do género feminino, contribuem para equilibrar as necessidades entre pessoas, equipas e, consequentemente, setores, o que demonstra o papel desempenhado pela economia social. Acredito e sinto que, no caso do Empreendedorismo, a carga emocional da missão que temos e com que levamos um projeto adiante, é a força da nossa resiliência. E que as nossas conquistas não se refletem apenas em lucros, mas também em mudanças sociais, comportamentais, ambientais – dependendo do nosso foco – que influenciamos na comunidade que construímos. Esta nova perceção de vulnerabilidade em força, traz esperança e leveza para as gerações futuras. Todos, mulheres e homens, podemos ser o que quisermos ser.”

• > Jwana Godinho – Co-Fundadora AccessLab: “A chave para dar poder às mulheres não é assim tão complicada. Se se der prioridade à aprendizagem com as mulheres, à compra a mulheres, à orientação das mulheres, à procura de mentoria por parte das mulheres, ao investimento nas mulheres e ao patrocínio nas mulheres, já está se está a fazer um bom trabalho de promoção da Equidade. Mas agora paremos, voltemos atrás e façamos tudo de novo e de novo e de novo.”

• > Leonor Serzedelo e Inês Schmidt, Co-Fundadoras Idades: “A Une-Idades pretende responder a duas problemáticas sociais: a solidão e o isolamento social dos seniores, e a falta de alojamento dos estudantes universitários. Ao unir estas duas gerações numa só casa, e sob a coordenação e sensibilidade feminina, a iniciativa visa proporcionar uma convivência enriquecedora para ambos assegurando cuidado na seleção e acompanhamento contínuo desses pares ao longo do tempo. A Une-Idades, valendo-se das ferramentas tecnológicas de hoje, visa reavivar os pilares da vida em sociedade de antigamente que são os relacionamentos humanos e, entre eles, os relacionamentos intergeracionais.” 

• > Maria Inês Antunes – Co-Fundadora Kitchen Dates: “A igualdade de género está intimamente ligada ao progresso do Empreendedorismo Social, na medida em que o fomenta ao mesmo tempo que depende dele. Sem igualdade de género não é possível falar de Impacto Social.” 

• > Maria Santos – Fundadora e CEO 2Gether: “Celebramos hoje o que fazemos nos restantes 365 dias. Unidas e proativas, não esperamos por lugares à mesa; moldamos sim uma sociedade de futuro justa e inclusiva.”

• > Olivia Page – Co-Fundadora Mykor: “Mesmo com todos os desafios de ser uma mulher em uma indústria dominada por homens, tenho imenso orgulho de onde chegamos com a Mykor. É imprescindível que as mulheres na construção civil continuem a trazer mudança para que cada vez mais essa área seja mais diversificada.” 

• > Onė Maldžiūnaitė – Co-Fundadora TAIP: “As mulheres são as criadoras. Da VIDA, da comunidade, da mudança positiva.”

• > Sara Gonçalves – Founder and CEO Actif: “As mulheres oferecem perspetivas únicas sobre os desafios do mundo real, mas a diversidade em todas as suas formas é crucial. Cada um de nós é fundamental na resolução dos grandes desafios sociais, e alcançar isso requer representatividade plena.” 

• > Susana Coerver – Co-Fundadora Kindology: “Apesar de representarmos uma proporção significativa nos cursos de Economia e Gestão, e das mulheres frequentemente se destacarem no desempenho académico, surpreendentemente, não chegam a 30% de ocupação em cargos de liderança nas empresas portuguesas, e a presença feminina no Empreendedorismo permanece notavelmente baixa. Estudos referem também a “motherhood penalty” que acentua as desigualdades, com mães a enfrentar uma redução de 20% na probabilidade de promoção. Este cenário exige uma reflexão profunda e ação imediata para desafiar estereótipos, eliminar preconceitos e criar oportunidades equitativas. A diversidade é a chave para um futuro profissional e empresarial verdadeiramente inclusivo. E ainda há quem me pergunte se é necessário continuar a falar sobre este tópico das mulheres.”

Estas são apenas algumas das Mulheres com que temos o privilégio de nos cruzar. Têm algo a dizer, defendem causas e acreditam no poder da equidade. Lutam todos os dias por um futuro mais representativo e justo, onde todos nós temos lugar, independentemente do género com que nos identificamos.

Como elas, há tantas outras que deixam real Impacto na vida de cada um de nós e do mundo.

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